𝗗𝗲́𝗰𝗿𝘆𝗽𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹 – 𝗣𝗿𝗼𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀 𝗷𝗮𝗽𝗼𝗻𝗮𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲 (6/…)

𝗗𝗲́𝗰𝗿𝘆𝗽𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹 – 𝗣𝗿𝗼𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀 𝗷𝗮𝗽𝗼𝗻𝗮𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲 (6/…)
Au Japon, on n’apprend pas seulement un métier.
On apprend 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂’𝘂𝗻.

🔤 守破離（しゅはり）
𝗦𝗵𝘂 – 𝗛𝗮 – 𝗥𝗶
« 𝙎𝙪𝙞𝙫𝙧𝙚 – 𝙙𝙚́𝙥𝙖𝙨𝙨𝙚𝙧 – 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙘𝙚𝙣𝙙𝙚𝙧 »
Un principe issu des arts martiaux et des arts traditionnels japonais.
Il décrit les trois étapes de l’apprentissage :
– 守 𝗦𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲.
– 破 𝗦’𝗲𝗻 𝗱𝗲́𝘁𝗮𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.
– 離 𝗧𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲 𝘃𝗼𝗶𝗲.

𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲 – 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲́𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗷𝗮𝗽𝗼𝗻𝗮𝗶𝘀𝗲
Un jeune collaborateur étranger rejoint une entreprise au Japon.

En réunion, il remarque que les membres les plus jeunes parlent peu et observent beaucoup leurs collègues plus expérimentés.

Pour un regard occidental, cela peut sembler être un manque d’initiative.

En réalité, cela s’inscrit souvent dans une logique bien connue au Japon : 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗻𝗽𝗮𝗶–𝗸𝗼̄𝗵𝗮𝗶 (先輩・後輩).
Dans les universités, les entreprises ou les arts martiaux, le 𝘀𝗲𝗻𝗽𝗮𝗶 guide et transmet son expérience, tandis que le 𝗸𝗼̄𝗵𝗮𝗶 apprend par l’observation et la pratique.

🔎 𝗗𝗲́𝗰𝗿𝘆𝗽𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹
Dans de nombreuses organisations occidentales, on valorise rapidement l’initiative individuelle.
Au Japon, l’apprentissage passe souvent d’abord par :
• observer
• comprendre les pratiques
• s’inscrire dans la continuité
Avant de proposer sa propre approche.

Avec le temps, le kōhai développe son expertise… et 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝘀𝗼𝗻 𝘁𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗲𝗻𝗽𝗮𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲.

🇫🇷 Encourager l’initiative individuelle.
🇯🇵 Transmettre avant d’innover.
Deux approches du développement professionnel.
Un même objectif : 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦𝘴.

Avez-vous déjà observé ce type de relation de transmission dans votre environnement professionnel ?